Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников с внесение соответствующей информации в базу данных (программу «1С:Зарплата и кадры»).
Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек.
Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу.
Вести учет рабочего времени.
Ежемесячно проверять табеля учета рабочего времени и вводить их в программу «1С: Зарплата и кадры».
Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.