- Возглавляет работу по комплектованию поликлиники кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, - Определяет текущую и перспективную потребность в кадрах. - Устанавливает связи с образовательными учреждениями медицинского профиля по участию в проводимых встречах со студентами. - Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии поликлиники. - Обеспечивает прием молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует проведение стажировки, - Осуществляет планомерную работу по созданию резерва на выдвижение, обучение кандидатов на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. - Ведет Федеральный регистр медицинских работников Республики Карелии, своевременно пополняет, оперативно представляет необходимую информацию в РМИАЦ. - Планирует повышение квалификации, профессиональной переподготовки, в том числе, прохождение ординатуры, аккредитации, медицинских и фармацевтических работников, - Организует работу по привлечению медицинских кадров в поликлинику, - Ведет учет личного состава поликлиники, - Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача, а также другую установленную документацию по кадрам. - Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, - Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами (в Программе «1С: Предприятие 8», Программе «АИС Промед», Программе «Барс».) - Осуществляет руководство специалистов по кадрам. - Готовит необходимые материалы для поощрений и награждений. - Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Ведет учет работающих в поликлинике военнообязанных. - Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. - Ведет учет нарушений трудовой дисциплины, - Разрабатывает и принимает участие в оформлении ответов на запросы, касающиеся деятельности отдела кадров. |